试用期五险一金自己需要交吗

试用期员工也需要缴纳五险一金，这是法定责任。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都属于劳动者的合法权益，试用期员工也不例外。提醒：如果用人单位拒绝为试用期员工缴纳五险一金，或者要求员工自行缴纳，这都属于违法行为。一旦出现此类情况，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期五险一金问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确其法定义务，争取合法权益。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，明确五险一金的缴纳标准和责任主体，与用人单位进行沟通，提出合理要求。2. 投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，请求其介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不力或用人单位仍不履行义务，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。仲裁结果出来后，如用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，建议保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。