未签劳动合同一直在单位工作，权益如何保障？

未签劳动合同，权益仍受保护，但应及时处理。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面合同，未签可能影响劳动报酬、加班维权等，严重时可能导致权益难以保障。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商补签；协商不成可向劳动监察部门投诉；或提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并补偿。
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未签劳动合同，需采取措施保障权益。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。