公司效益不好降薪该怎么处理才合法

公司效益不好降薪需与劳动者协商，单方面变更无效。依据《劳动合同法》，变更合同需双方同意，否则劳动者可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司降薪需协商。操作如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因及幅度；2. 协商降薪后的福利待遇及补偿措施；3. 若无法达成一致，可准备证据向劳动行政部门举报；4. 必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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公司降薪的常见处理方式是协商或举报。应先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门举报，维护自身权益。