这一天因为和朋友聊天被罚款100元，我和朋友不

针对你提到的雇主招募18岁以下的人作为保安，这确实可能涉及违法。《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，根据《未成年人保护法》第六十一条，招用单位应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。你提到的保安工作若涉及高风险或超时劳动，则可能违反了这些规定。因此，你有权向劳动保障行政部门举报此类违法行为。
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从法律角度，你们可依据《劳动法》第九十八条，要求雇主因未签订劳动合同及违法用工行为造成的损害进行赔偿。具体赔偿内容包括但不限于：被克扣的工资、不合理的罚款、因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。建议先与雇主协商解决，若协商无果，可直接向劳动保障行政部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身合法权益。
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若想维护自身权益，首先应立即收集工作证据，如工时记录、罚款单据等。其次，向当地的劳动保障行政部门提交书面举报，详细说明雇主违法行为。同时，可寻求法律援助，咨询律师关于赔偿的可能性及程序。若劳动保障行政部门介入调查并确认违法，雇主将面临整改及罚款，你们有望获得赔偿。