2012前社保单位未缴纳怎么办

单位2012年前未缴社保，可投诉或解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 投诉：向社会保险行政部门提出，要求单位补缴社保，并可能面临行政处罚。2. 解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同，并要求单位按第四十六条支付经济补偿。操作时需保留好未缴社保的证据，如工资单、社保查询记录等。
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单位未缴社保，常见处理方式为投诉或解除劳动合同。选择投诉可向社保行政部门反映，要求单位补缴；选择解除劳动合同，则应依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。