关于今年10月底退休，年休假应该怎么给？

退休前您有权享受未休年休假补偿。根据劳动法，员工在离职前有未休年假，单位应支付3倍日薪补偿。分析说明：劳动法规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天。退休属于劳动合同终止情形之一，单位应确保员工在离职前休完年假，若未休完，则需按日薪的300%支付补偿。若单位拒绝支付或协商无果，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作如下：1.协商阶段：收集工作年限、已休年假记录等证据，与单位人力资源部门沟通，提出合理的年休假补偿要求。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、年假记录等），向当地劳动仲裁委员会提交申请，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理退休前年休假问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。协商是首选，双方可友好商定补偿方案；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。选择时，应考虑时间成本、证据充分性及争议大小，权衡利弊后决定。