工厂员工请假扣工资有法律依据吗？

工厂员工请假扣工资需有法律依据，即公司规章制度需合法制定。依据《劳动合同法》等，若规章制度经合法程序制定，请假扣工资合法。未及时支付工资或克扣工资，可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂员工请假扣工资问题，常见方式包括：审查公司规章制度、与工会或员工协商、确保制度合法合规。若制度不合法或未协商，员工可提出异议或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑制度合法性、员工权益及纠纷解决效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需分情况处理：1.若公司规章制度合法且明确规定了请假扣工资，按制度执行。2.若规章制度不合法或扣工资不合理，员工可与公司协商，要求调整或解释。3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。