在工厂上班三年，工资不涨，其实同事都涨很多

您提到在工厂上班三年，工资未涨，而同事都已涨薪，且您的营业额在本部门最高，这可能让您感到公司存在工资歧视。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若您认为公司未基于您的实际工作表现给予相应报酬，而是存在歧视，可首先与公司人力资源部门沟通，要求合理解释。若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第三条及相关劳动法规中关于劳动报酬平等原则的规定。
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从法律角度来看，公司并没有必须根据员工表现调整工资的强制性规定。工资的调整通常取决于公司的薪酬政策、经营状况以及员工的具体工作表现等多种因素。然而，公司应遵循公平、公正的原则，确保员工薪资与其工作表现相匹配。若公司存在明显的不公平待遇或歧视行为，员工可依法维权，要求公司给予合理薪资。
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除了向劳动监察部门投诉外，您还可以尝试以下途径促使公司调整工资：一是与公司管理层直接沟通，明确表达您的贡献与期望薪资；二是收集证据，如工作业绩报告、同事薪资情况等，以证明您的薪资调整诉求合理；三是考虑通过内部晋升或转岗机会，争取更高的薪资水平。这些途径旨在通过不同方式展现您的价值，促使公司重新评估您的薪资。