在单位突发病,单位可负责任

单位是否负责需视情况，但单位有缴纳社保义务。依据《社会保险法》，单位应缴纳社保，员工突发病可从工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。不及时处理可能导致单位承担高额赔偿及法律风险。
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单位突发病责任需明确。1. 若单位已缴纳社保，员工突发病，应及时联系社保部门，通过工伤保险基金进行支付。2. 若单位未缴纳社保，则需单位承担医疗费用及相应赔偿，建议与单位协商或通过法律途径解决。3. 无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
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单位突发病处理需分情况，可社保支付或单位负责。若单位已缴社保，则通过工伤保险基金支付；若未缴，单位需承担支付责任。选择处理方式需依据单位是否履行了社保缴纳义务。